本文的来源：《泰晤士报》周刊：王以最初陪同女儿在上海工作，但郑在女儿面前加入了工作。郑于1969年出生，在高中接受了教育，可以在解雇浪潮中将州公司的销售转换为销售。自从我收到养老金以来，目前已经过去了六年，我每月可以收到2,473元。郑的女儿出生于1996年，从香港毕业后在一家咨询公司短暂工作。首先，他去上海找到了在金融领域的工作，并每月不断通过3,700元。小郑仍然早早清醒，睡得很晚才能阅读成分。郑默默地看着超市，可以看到商店。每个月上午7点下午3点，上午45点，离开工作后，您可以将肋骨带回家为女儿做汤。他收到了这个提议：“我姐姐国王介绍了梅托做清洁工作，但我拒绝了，因为我感到很累。”长期的经验以及更灵活的工作方法，老年人实际上在就业领域都有一个市场。许多受访者还告诉《时代》记者，工作更容易找到您可以想象的东西。一旦推出了对社会保障的新司法解释，该解释将于9月1日实施，老年人接受了新的机会，这是第一个引起关注的新机会，他说，该公司采用了一种灵活而多样化的招聘方法，并已开始招募自2022年以来一直撤回的员工。上海夏扬安瓦里亚斯商店（包括凯恩指挥官）也出版了招募退休人员的标志。我国的社会保障结构很复杂。劳资关系，例如“退休和补充”，将成为未来的就业趋势吗？如何在灵活性和安全性之间找到平衡？上海餐厅rehire招聘资料来源：互联网“员工成为合作伙伴” XUXia曾经有一个非常成功的职业生涯。作为该村的第一位大学生，他毕业后进入银行系统，并成为当地分支机构的副总裁。由于工作的调整，徐夏在六个月前处理了内部辞职。最初，有信仰，但突然他没有忙碌的事情，他的退休生活突然失去了徐小。我的丈夫和我的朋友还没有准备好退休。在其他地方工作的孩子的生活稳定，父母仍然健康。时间已经成为我自己的。 “谈到这一点，看来我没有这种经验。我有很多时间，无事可做。对社区而言，那是在这些年中。除其他外，独立的地位和平等地位地点。他还指出，劳资关系主要遵守民法规定，与就业合同的关系主要可应用于劳工合同和人事法规，例如劳动法和劳动法。 Xu Xia代理模型有点像互联网上当前的笑话：“让员工成为员工”。在云南（Yunnan）工作的老板中东（Dongdong）透露了每周的记者，他实际上正在考虑将员工变成伴侣的可能性。 “我有三家商店，我有大约20名员工。员工的计费率相对较高，这实际上是非付费社会保障行业的普遍做法。”东东承认，根据他们的初步计算，如果有人支付社会保障，每个人每月必须花费1.000元。 “餐饮收益利润率现在很薄，每个人都必须亏本并赢得自己的名字。如果他们真的需要去社会保障，我的三家商店可能需要关闭至少两种o.” As for the model of turning employees to members, Dongdong said that this is the risk you are looking for. It is a way to avoid it, and at least prevent your store from being declared in bankruptcy. The retired employee rewards is also within their consideration, and he plans to “see” first. However, Zhang Xiuhong, a law firm of Beijing Zhongdun, told The Times Weekly Reporter in an interview that labor and association relations are essentially在法律层面上有所不同。发生争议时，劳动仲裁和法院事实上的工作，但可以命令支付社会保障并偿还费用。该模型大规模复制，对工人的基本保护是空的，社会保障系统将失去其稳定性。当So称为“灵活的就业”被“就业逃避”边缘化时，他们实际上会消除工人之间的社会保障和信心感。 “她说。工作10天后和祖国强烈的家庭反对派，徐小在一家保险公司完成了工作：她离开了她为100,000元购买的保险。幸运的是，她离开了，很容易去。社区媒体集团计划开设一家商店，并在同一年龄从同一年龄段退休的几个朋友。夏的经验。 Liu Qing在传统工作场所没有经验。一家玩具商店20多年是告诉记者的时代周刊，但并未如预期的那样发展。去年年底。在变化中，刘清获得了他的第一个养老金保险。这超过了2,000元。用他的话来说，“整个家庭都可以喝酒并充满波峰”，幸运的是，他的儿子被从儿子的生活中撤下。这是非常远的。 “刘清向记者表达了自己的想法，但是年轻人有自己的想法。他的儿子说：“如果您愿意带您的儿子，请去幼儿园去做他的工作。清楚将成为婴儿花园中这个生命的姨妈，是M负责小睡并喂养孩子。在这里，我们每年为数千人民币支付养老金保险，并为自己选择每个级别。 “Liu Qing Said. The Full Name of the Pension Insurance She mentioned is xu it is a basic pension insurance for urban and rural residents who are different from pension insurance paid by xia and mustPLAYO PORATE. The amount of payments for urban and rural pension insurance in different Locations Varies Slightly. The Amount Ranges from 00 Yuan to 7,000 Yuan, of Which 200 Yuan Level is the Government Payment Level for Poor People Insurance Groups, Vry Poor People,残疾人和最小的养老金事项。保险费用分别为9.5亿和3.8亿。刘素告诉记者，他在同事中有几位生动的阿姨和阿姨的清洁工，该单位尚未支付社会保障。 “这里的人们基本上购买了养老金保险和新的农村合作健康计划，而不必支付该单位。获得薪水更为实用。有些人说可以转移它，但这并不是一个很大的不适。”这种方法在实践中并不罕见，但实际上，公司实践在灰色王国中。 《时代》每周记者了解到，根据《社会保障法》和《雇佣合同法》的相关规定，雇主的法律义务是参与社会保障并根据法律支付社会保障保费。通过合同，雇主或雇员不能改变或放弃这项义务。同样，员工也不豁免，因为他们已经支付了他直接居住保险。实际上，对于“更改”的问题，当您要求拨款保险的连接时，您可以将存储量从您的帐户连接到另一个帐户，并根据您的社会保障电子卡来传输它。 Liu Qing与尚未退休的同事分享了他的儿子发送的视频教程，但同事没有回应。老年人的灵活性与安全之间的平衡正在加速“新老年人”，例如人口衰老，Zheng，Xu Xia和Liu Qing。这将恢复工作。这不仅是一个灵活的就业，而且是现有的社会保障系统。律师提醒我们，公司无法通过雇用退休人员或与“劳动协议”使用“合作伙伴”来避免法律责任。张Xiuhong说，虽然退休人员已经收到养老金并且无法再支付退休金保险，但如果公司支付硬固定赔偿金，很可能会考虑事实上的劳资关系离子统一管理，援助评估和试剂过程。如果有与工作有关的伤害或劳资纠纷，则必须负责公司赔偿的责任。 Jang Si-woo-Hung说：“所谓的“实验室协议”不是豁免死亡的金牌。仲裁和法院专注于该物质而不是名义。尽管劳动成本似乎降低了，但合规风险被指数增大。”根据国家统计局的数据，灵活的就业人数超过2亿，其中大多数是退休年龄的老年人。灵活的就业正在迅速扩大，退休变得越来越流行，但是社会保障系统和劳动法规也必须紧急适应新工作的现实。陈·温明（Chen Wenming）认为，零劳动工作是《劳动合同法》第68条所规定的部分时间工作。在E方面，全日制就业之间有很大的区别雇用格式，权利和职责，但仍然属于工人，并享受工人的待遇。当前的法律还为工人提供了劳资关系，工作时间和社会保障福利的建立和终止的全面保护。作为工人，您必须积极行使自己的权利。 （Xu Xia，Liu Qing，Dongdong是本文的化名）
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辞职后，他们再次开始工作：“我想快乐，因为我的薪水不高。”
