本报记者 钟宇浩 近日，贵州省社会保障和人力资源厅、省委组织部等四部门印发通知，进一步推动职工错峰带薪休假落实。报告称，鼓励雇主在每年第四季度为员工制定下一年的休假计划，放弃不休假就等于“承诺”的单方面认识。本通知提出，依法实行带薪年休假制度。我们采取一切必要的休息时间，坚持错峰工作的原则，依法充分保障员工休息休假期间的权益。原则上，所有员工都有权享受带薪年假。政府部门和事业单位应当简化许可证申请和审批流程。一般来说，采取个别申请方式。因工作原因不能请假的，必须向用人单位负责人说明原因并取得批准。企业及其他用人单位应根据实际生产利用情况，优化休假审批流程，方便员工休假。国家人力资源社会保障局等四部门也鼓励机关、企业、团体等用人单位在尊重职工意愿的基础上，协调职工的工作需要和职工的生活需要，在每年第四季度制定下一年职工休假计划并建立管理会计账簿。计划的变更必须由双方协商。员工的带薪年假可以根据个人的工作和家庭情况进行划分。对于员工人数较多的部门也就是说，休假计划可以按部门、批量或根据生产周期和工作特点灵活进行。怎样才能让员工有时间、有场合、有欲望度过？通知提出，教育员工合理分配全年休假时间，将带薪年休假与休息日、法定节假日、寒假、暑假、春假、秋假相结合，与当地传统节日、民族节日、特色活动等相结合。鼓励政府、机关、企事业单位及符合条件的本地其他用人单位根据实际情况优化调整暑期工作假期安排，为员工休假创造有利条件。员工。周五下午和周末去休闲和度假。非传统观点除了鼓励员工在繁忙时段休假外，还要鼓励根据工作情况灵活安排结合子女升学、家庭纪念等实际需要，推动带薪年假、礼仪假、产假、育儿假、陪产假等统筹使用。要推动实行育儿假制度，鼓励夫妻共享育儿假。此外，从营造社会氛围的角度，通知强调评选和宣传保护职工休息休假权典型事例，强调传播依法休假的精神和基本原则，不休假就是“奉献”。明确要求放弃片面理解，解决员工因担心影响工资收入、选拔或职业晋升而不敢请假的思想顾虑，营造尊重员工自由时间权利的良好社会氛围。本期编辑：Shin Tan
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贵州省印发文件：实行错峰带薪休假：需要的时间都可以
